做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT合规建议1、实践中，有企业为了控制成本、提高效率，把自身部分业务外包给本单位劳动者或者外部自然人，以达到权责清晰、归责明确的目的，由承包人承担处理劳动者全部纠纷的责任。这种做法是有一定风险的。 2、这里需要说明的是，用人单位将部分业务甚至是整...
合规建议1、现实中，部分企业尤其是具有国企背景的企业在处理违纪劳动者，往往会采取除名的方式解除其劳动合同。这些企业的做法是错误的，也是过时的。 2、根据已经废止的《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超...
《劳动合同法》第四十四条第一款规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。且根据本法第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当...
[/pansource] 手机端可以扫码获取
自治区教育厅2022年10月发布广西2023届普通高校毕业生资源信息手册。 广西2023届普通高校毕业生预计39.7万人，其中研究生2.1万人，本科生16.5万人，专科生21.1万人。为促进毕业生与用人单位供需有效对接，2022年10月—2023年8月，自治区教育厅将组织举办...
职场新人，刚领到第一份薪水，但发现工资条上显示只缴纳了“三险”，是公司漏缴了吗？ 别急！养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴，工资条上显示的是这三个险种。 生育保险和工伤保险完全由单位承担，个人不需要缴...
-基本案情刘某于2020年5月6日入职某公司担任投资副总监，双方签订3年期书面劳动合同。2021年9月30日，该公司经股东决议解散，经双方协商一致，刘某同意解除劳动合同关系。双方签订离职协议，其中载明，刘某需保证在离职且公司按照协议约定执行后，不得以任何...
[*] 用人单位管理、处理职工的依据主要有三类：法律法规、劳动合同、规章制度。相比较前两类依据来看，用人单位对规章制度的制定具有更大的主导权以及掌控权。但是，如何制定行之有效的规章制度？如何依据规章制度合法处理员工？当制度缺失时能否处理违纪职...
在我们招聘的时候，特别是人力资源的HR，很多时候我们也都在思索如何才能做到首尾兼顾，对于不同的岗位，如何去应对部门负责人的需求，不同岗位工作人员的核心工作职能不同，导致不同岗位的人才需求也不同，只有满足岗位人才需求的员工，才能更好的做到人岗匹...
