做好顶层设计，让延迟退休利国家顺民心
【电子书】劳动用工管理典型案例、经验教训
辞退面谈与赔偿金计算PPT合规建议01劳动用工备案与订立劳动合同有本质的区别：（1）法律依据不同。劳动用工备案的法律依据是《劳动合同法》第七条的规定，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。而订立劳动合同的依据是《劳动合同法》第十条...
合规建议01变更劳动者工作岗位属于变更劳动合同内容的一种形式。出于构建和谐稳定劳动关系的目的，一般提倡劳动关系双方通过协商实现。但是如果双方不能有效沟通，各自要求差异较大，就需要综合考虑变更劳动合同的法定情形。02根据法律规定，劳动者如有以下情...
公司不提供工资条，合理吗？ 《保障农民工工资支付条例》 第十五条第三款规定： 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款规定： 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 ...
公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？ 在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。 然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这...
为统筹做好疫情防控和职业资格考试组织实施工作，人社部人事考试中心近日发布通告，决定对部分职业资格考试的考试日期进行调整。 出版专业技术人员职业资格考试、通信专业技术人员职业水平考试 原计划于10月15日举行的出版专业技术人员职业资格考试、通信...
问：入职时，根据公司要求，自己签订了放弃加班费协议。但自己现在想离职，这种情况下，向公司主张加班费，能获得支持吗？ 答：《劳动合同法》第二十六条第二款规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。 加班费作为劳动者延长工...
合规建议01根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。02结合教育部门与人社部门的相关规定，用人单位需要注意以下问题：（1）实习行...
合规建议01实践中，用人单位为了保证工作秩序的稳定和人员岗位工作交接，都会要求劳动者在提出辞职申请时要经过用人单位的审批，方可离职。这种规定，程序上仅可视为内部管理流程要求，但是不具有法律效力。也就是说，只要劳动者提出书面的辞职申请，即使用人...
合规建议01根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人...
合规建议01实践中，有些国央企的下属单位长期没有业务经营，人员流失严重，属于低效企业。此时，该国央企由于做优做强企业的需要，会根据实际情况做出终止经营，注销营业执照的决定。此时，用人单位可能会认为只要注销了营业执照，就无需对劳动者承担责任了。...
