‌为全面落实劳动合同制度，规范劳动合同签订工作，现将人力资源社会保障部新修订的劳动合同示范文本印发给你们。请做好宣传推广工作，鼓励、引导用人单位和劳动者使用，切实抓好劳动合同签订，构建和谐劳动关系。附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）

‌临时用工协议书标准版(1).doc临时用工服务协议(模板).doc兼职劳务合同.doc兼职顾问协议.doc劳务协议(兼职合同).doc劳务协议-退休工人(保洁李树敏).docx劳务合同(兼职合同).docx劳动合同解除的情形及补偿一览表.xlsx劳动合同(律师起草审核)(A5纸).doc员工保密及竞业限制协议.doc广东省劳动合同.doc知识产权、保密协议与竟业限制合同.doc离职交接单.doc离职调查表.doc竟业限制协议模板(非高管人

目录第一章本书使用须知11.1手册编写目的11.2手册使用方法与劳动法自学方法31.3使用许可51.4反馈与交流6第二章劳动关系与劳动者权益72.1劳动关系的构成要件8第三章劳动争议法律程序介绍133.1监察、仲裁、诉讼程序怎么走143.1.1仲裁与监察两种方式的区别，仲裁监察如何选择？143.1.2诉讼程序173.1.3仲裁程序——立案213.1.4仲裁程序——证据清单283.1.5仲裁程序——和解与调解313.1.6仲裁程序

劳动合同法问题解答200题来源:法制晚报1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为:“为了保护劳动者的

‌目录Contents一、确认劳动关系二、劳动合同履行和变更三、劳动合同解除和终止四、追索劳动报酬、经济补偿金五、竞业限制六、社会保险七、劳动争议仲裁

‌【文件复印版】《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》新就业形态劳动者书面协议参考文本(三方).docx新就业形态劳动者书面协议参考文本,docx新就业形态劳动者劳动合同参考文本,docx

问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?问题二：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?问题四：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?问题六：不胜任工作的调岗，可否同时调薪?问题七：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?问题

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