‌小编按：2023年4月4日，最高检召开主题为“坚持依法能动履职深入推进社会治理”的新闻发布会，发布最高检第四十二批指导性案例，并回答记者提问。其中第167号指导案例《陈某诉江苏省某市人社局撤销退休审批检察监督案》涉及女职工法定退休年龄的确定，现分享给大家学习参考：陈某诉江苏省某市人社局撤销退休审批检察监督案（检例第167号）【关键词】行政检察 抗诉 职

‌小编按：2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例（点击可阅读）涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管理向岗位管理转变的要求审批退休，人民法院生效裁判予以错误维持的，应当

‌真实案例讲解一、基本情况回顾杜某向一审法院起诉请求上海A公司支付其2021年度年终奖19,162元。一审法院审理后判决驳回杜某的诉讼请求，一审案件受理费由杜某负担。杜某不服一审判决，提起上诉。杜某认为，根据上海A公司2019年颁布的《绩效管理制度规定》，职工每年度的年终奖金为2个月工资，且一般于第二年的二月份发放给职工。杜某与上海A公司所签订的劳动合同中约定，

‌昨日精选：高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！小编按：依据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。本来一个不是问题的问题，随着2022年10月30日《中华人民共和国妇女权益保障法》的修改，却变成一个令人困惑的问题。修改后的《中华人民共和国

企业在经营过程中，可能会发生客观情况重大改变，或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况，面对这些状况，员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊，如何做好、做对员工优化。01人员优化法律路径在组织优化解决方案谈判中，人员优化法律路径是至关重要的一环。我们需要明确人员优化的法律依据和程序，以确保在优化过程中遵守相关法律法规；也需要明确人员

‌案情简介2018年7月16日，A公司与张某签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同为固定期限劳动合同，自2018年7月16日起至2023年7月15日止，工作岗位为人资。合同到期后，A公司于2023年7月20日向张某送达《通知书》一份，主要内容为：鉴于双方签订的劳动合同已到期，且公司经营变化对于人力资源的工作需求减少，经公司研究决定，如你继续在我公司处工作，公司将你从人力资源岗位调

‌《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

‌并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据劳动合同法的规定，以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿：0110种解除情形无需支付经济补偿一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。【操作建议】员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节：1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以“不符合录用条件”

‌问用人单位认为劳动者存在某一符合解除劳动合同的理由，比如，不符合试用期录用条件向劳动者发出了解除劳动合同通知书。由于劳动者认为解除劳动合同不合法，故提起了仲裁或诉讼，在仲裁或诉讼过程中，用人单位发现，解除劳动合同通知书中不符合试用期录用条件的解除理由，不太充分，证据不好举证，但同时又发现劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，且有证据

‌Part 0ne 第一部分 为什么我们摆脱不了低自尊低自尊对自己的影响，你没有意识到你的过去是如何让你不自信的?为什么我们总是不自信?为什么摆脱不了低自尊的影响?看清低自尊总结Part Two 第二部分 深度改变:如何走出低自尊你并没有那么差如何摆脱错误预期如何摆脱对自己的负面评价?找到并接纳自己，不再自我否定和习惯性的不快乐说再 见总结Part Three 第三部分 巩固升华:如何建立

‌【案情介绍】小佳是某房地产公司员工，双方在劳动合同中约定，小佳的工作岗位是行政助理，月薪5000元，“劳动者须服从单位岗位安排，遵守用人单位关于岗位轮换的规章制度” 。2013年1月，企业调整经营管理战略，决定进行人员轮岗，按照轮岗方案将小佳轮调到销售部门担任销售员。由于2013年企业销售发展态势良好，小佳想着在担任销售员期间若业绩不错，销售员的收入也高

‌赵某于2018年6月入职A酒店担任财务总监助理。2019年3月，赵某因个人发展原因向A酒店提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，赵某就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。赵某认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，属于重大误解，遂向A酒店提出要求恢复劳动关系。A酒店不同意。赵某为此申请仲裁。处 理 结 果

‌《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费

‌再次入职同一单位，还需约定试用期吗？答：同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期哦！

一、多面的人：胜任力模型的必要性人是复杂多面的，人的能力也是由多方面因素决定的。为什么有的人学历、知识、技能水平较高但却在达到与之相应的高工作绩效？员工的工作表现就不单单只取决于智力水平，还囊括了行动执行力、人际沟通能力等多方面的指标。比较典型的例子是由豆瓣小组讨论衍生的“小镇做题家”群体——在豆瓣小组“985废物引进计划”中，聚集了一大批出

‌基本案情1989年8月，王某到某公司工作。2008年3月26日，王某被诊断为职业病。2008年5月19日，潍坊市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王某所患职业病为工伤。2009年6月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，认定王某劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。2021年12月，公司出具解除、终止劳动合同证明书，载明因单位与个人协商一致，于2021年12月15日解