‌为全面落实劳动合同制度，规范劳动合同签订工作，现将人力资源社会保障部新修订的劳动合同示范文本印发给你们。请做好宣传推广工作，鼓励、引导用人单位和劳动者使用，切实抓好劳动合同签订，构建和谐劳动关系。附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）

‌小编按：2023年4月4日，最高人民检察院发布第四十二批指导性案例，其中第167号指导案例（点击可阅读）涉及女职工法定退休年龄的确定，最高人民检察院认为，企业职工退休年龄应当依据所从事的岗位类型依法确定。人民检察院办理行政诉讼监督案件，发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管理向岗位管理转变的要求审批退休，人民法院生效裁判予以错误维持的，应当

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‌目录Part0ne第一部分为什么我们摆脱不了低自尊低自尊对自己的影响，你没有意识到你的过去是如何让你不自信的?为什么我们总是不自信?为什么摆脱不了低自尊的影响?看清低自尊总结PartTwo第二部分深度改变:如何走出低自尊你并没有那么差如何摆脱错误预期如何摆脱对自己的负面评价?找到并接纳自己，不再自我否定和习惯性的不快乐说再见总结PartThree第三部分巩固升华:如何建立客

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一、胜任素质模型介绍——胜任素质识别能否显著区分员工的工作绩效差异是判断某项胜任素质的惟一标准，即实际工作业绩卓越和业绩一般的员工在该项胜任素质上的行为表现是有明显差别的。识别员工的能力素质或岗位胜任特征可从以下三个层面进行。1)知识知识层面既包括员工从事某一职业领域工作所必须具备的专业信息，例如财务管理、人力资源管理、市场营销等学科的专业

‌人事常用表格全套目录一共44份常用人事表格，涵盖：招聘、录用、转正考核、调职、离职、外出培训、内部培训、休假、假条报备、社保、家访表、员工调查问卷表、考勤、培训计划等~序号类别表格标题备注序号类别表格标题备注1招聘部门招聘申请表23外出培训外出培训申请表2求职申请表24外出培训明细表3面试评价表25外出培训记录表4录用新进员工申请表26转训通知单5员工个人

目录第一章本书使用须知11.1手册编写目的11.2手册使用方法与劳动法自学方法31.3使用许可51.4反馈与交流6第二章劳动关系与劳动者权益72.1劳动关系的构成要件8第三章劳动争议法律程序介绍133.1监察、仲裁、诉讼程序怎么走143.1.1仲裁与监察两种方式的区别，仲裁监察如何选择？143.1.2诉讼程序173.1.3仲裁程序——立案213.1.4仲裁程序——证据清单283.1.5仲裁程序——和解与调解313.1.6仲裁程序

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劳动合同法问题解答200题来源:法制晚报1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢?《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为:“为了保护劳动者的

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‌第一条 目的 为规范实习生管理工作，建立优秀的人才储备梯队，并结合公司实际情况，特制定此管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用所有与实习相关的部门及员工。 第三条 实习生接收原则和要求 3.1 接收原则 3.1.1 公司各部门接收实习生，必须坚持部门业务需要、工作条件许可、专业对口的原则。 ......

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‌1、90%以上的知识都为历年考察过的知识点，多为历年考点变形考查。2、侧重对教材原文内容细节的考查。3、对当年教材变动，新增知识点考察多次。4、考查曲线图形题都在教材内容的范围内。5、考察计算题多为常规计算考点。